עבודה במשמרות של שישה ימים בשבוע

שלום, הנני מפעילת מחשב בחברה גדולה וידועה בארץ. החלק מהעבודה של מפעיל מחשב אנו צריכים לבצע שישה משמרות בשבוע שבניהן כלולות משמרות לילה. מחובתנו לבצע שתי משמרות לילה רציפות בשבוע ולאחר מכן לקבל יום מנוחה לאחר הלילה (ע"מ לישון). איננו עובדים בשבת עצמה, מה שאומר שאין לנו אפשרות לבצע משמרות לילה ביום שישי, אלא רק בצאת השבת וביום חמישי. לאחרונה הגיעה הוראה מהמנהלים שאנו צריכים לבצע לילות "רציפים" בחמישי ושבת. מה שאומר שכל שאר השבוע אנחנו עובדים כרגיל, וביום חמישי מגיעים ללילה, יום שישי אנו אחרי לילה (ישנים), יום שבת חוזרים ללילה וביום ראשון אנו שוב לאחר לילה ישנים לידיעתי יש חוק שאוסר לעבוד שבעה ימים בשבוע, וגם בחוזה שלי רשום שיום המנוחה יינתן ביום שבת או ביום אחר במהלך השבוע, האם במקרה הזה שישי (היום שלאחר הלילה) נחשב כיום מנוחה כמו שבת? חיפשתי קצת בעניין החוקים ולא ממש הבנתי את התנאים שלי בתור עובדת משמרות. לצערי נתקלנו במצב לא נעים שהוא סוג של הרעה בתנאים, עד היום ביצענו או רביעי חמישי לילות, או שבת ראשון לילות, האם יש אפשרות לבצע כזה שינוי בפתאומיות? אנחנו ממש אובדים עצות... זה כמו לעבוד שבעה ימים בשבוע לצערי... אודה לתשובה בהקדם.

רותם שלום, לצערי לא הצלחתי להבין בדיוק כמה משמרות את נדרשת לעבוד בפועל : שש או שבע ? בכל מקרה הוספה של משמרת באופן קבוע, ובנסיבות המתוארות, יכולה בהחלט להיחשב כהרעת תנאים. אם מדובר בהעסקה של שבע משמרות בלי שיום ראשון בוטל, הדבר בפירוש עומד בניגוד לחוק שעות העבודה והמנוחה. שימי לב, שבהתאם לסעיף 7 לחוק שעות העבודה והמנוחה, לפחות 36 שעות רצופות, הן המנוחה השבועית, מה שלא מתקיים במקרה שלכם אם הבנתי נכון.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר