האם מעסיק רשאי לקזז לעובד חודשי שכר עבור מחלה בשישי?

האם מעסיק רשאי לקזז לעובד חודשי שכר עבור מחלה בשישי/ שבת? לדוגמה, המחלה מתחילה ביום חמישי ונמשכת עד יום ראשון. היום הראשון אינו משולם, ויורד ויתרת המחלה. מה קורה ביום השני והשלישי, שזה שישי שבת? האם מעסיק יכול לקזז 8.5 שעות משכרו של עובד בגין הימים האלה?

אבי שלום, לא פרטת האם אתה עובד יומי/שעתי או עובד במשכורת, וכן לא פירטת אם אתה עובד ימי שישי / שבת אם לאו. בכל מקרה לא אמור להיות קיזוז של שעות, אלא תשלום ימי מחלה ע"פ חוק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, שאלתי על עובד חודשי. אני עובד חודשי, 5 ימי עבודה בשבוע מא' עד ה'. המעסיק שלי טוען שהוא ראשי לקזז לי מחלה משכר עבור ימי שישי שבת. במקרים בהם המחלה מתחילה ביום חמישי וממשיכה לתחילת השבוע, מקזזים לנו יום מלא לכל תקופת המחלה וזה בהתאם לנהלי החברה. המעסיק טוען שהוא מטיב לעובדים מכיוון שהיה יכול לקזז שכר על ימים שישי / שבת תודה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אבי שלום, לעובד חודשי נספרים כל ימי מחלתו, משמע אם הוא חולה בסוף שבוע, מפחיתים לו מימי המחלה שנצברו לו גם בגין סופי שבוע. אך שוב אין הפחתה/קיזוז מהשכר בגין מחלה בסוף השבוע. ההפחתה הינה רק עבור היום הראשון, ומחצית מהימים השני והשלישי, היה והם "נופלים" על ימי עבודה בפועל.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר