אני עובד מזה 4 שנים במפעל שעובד עם מקור חתום חלק מהעובדים מוגדרים עובדי קרינה חלק לא למרות שכולם נחשפים באותה מידה. אני עד אתמול לא הוכרתי כעובד קרינה. האם אני יכול לדרוש אחורנית את הימים חופשה/מחלה אשר מגיעים לי כעובד קרינה?
רועי שלום,
לדרוש תמיד ניתן, אולם עליך לשים לב.
אני מניח שימי החופשה העודפים מקורם בהסכם ו/או הסכם קיבוצי כלשהו,
לכן דבר ראשון יש לפנות לאותו הסכם לבדוק.
קיימת תקופת התיישנות לגבי ימי החופשה ע"פ חוק חופשה שנתית של שלוש שנים,
אולם הדין שונה לגבי ימי חופשה עודפים שלא מכוח חוק חופשה שנתית, שם ההתיישנות הינה רגילה ע"פ חוק ההתיישנות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין אבחנה בין "הרעת תנאים" ל"הרעת תנאים חמורה" צריך להבין גם ש"הרעת תנאים" היא לא דבר האסור על פי חוק או הפסיקה; יש לה תוצאות, כלומר- ניתן להתפטר בגינה בדין מפוטר, אבל אין איסור לנקוט אותה, והכל בהתחש...
המשך תשובה.JPG)
