אני עובד בחברת מיקור חוץ והחוזה מול הלקוח עומד להסתיים בימים הקרובים.כעת החברה רוצים להעביר אותי למשרה חדשה אך הבעייה שהמרה החדשה נמצאת בבית שמש כאשר מקום העבודה הנוכחי הוא בת"א והמגורים שלי הם בפ"ת.השאלה האם אני מחוייב להסכים לתנאים החדשים והאם המעבר למקום מרוחק הוא בבחינת הרעת תנאים.
איתי שלום,
העברת מקום העבודה יכולה להחשב כהרעת תנאים, ואולם לא נקבע מרחק מדוייק וכל מקרה נבחן לנסיבותיו.
אם אכן יקבע שמדובר בהרעה, גם אז יש לבדוק אם מדובר בהרעה מוחשית אשר מצדיקה התפטרות בדין מפוטר.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם יש הוכחות לאמור אפילו דרך עובדים אחרים שזה הנוהג- אז יש עילה. אם אי אפשר להוכיח, אז תביעה כזו היא בעייתית כי החוק אכן אומר אחרת. לא כלכלי לכם לתבוע באמצעות עו"ד. אפשר להגיש תביעה לבד בפרוצדורה של ...
המשך תשובה.JPG)
