פיטורים בטלפון, האם חוקי

מותר לפטר עובד בטלפון תוך שמודיעים לו על כך שתיערך לו שיחת שימוע באחת המשמרות שבוע הבא? האם ניתן לערוך שימוע בדיעבד, לאחר הודעה על פיטורים? האם אין זה סותר את תפיסת בתי הדין לעבודה ששימוע חייב להיות הוגן?

הלל שלום, הודעה על פיטורים חייבת להינתן בכתב. כמובן שאם הוחלט על הפיטורים והודע לעובד עליהם לפני השימוע, ההליך אינו תקין. על המעביד לתת לעובד הזדמנות אמיתית לשימוע, מבלי שגיבש את דעתו בעניין קודם לכן. הודעה על קיום שימוע צריכה לפרט גם מדוע שוקלים את פיטורי העובד, על מנת שהוא יוכל להתכונן כראוי. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר