מחלוקת - טעות בתלוש המשכורת

שלום רב יש מחלוקת כרגע ביני לבין המעסיק אם מגיע לי שעות הנקה או לא ? בחודש הראשון לחזרתי לעבודה הכירו בהם כחק משעות העבודה החודש הזה קיזזו אותם מדוח השעות ששלחתי בלי ליידע אותי ? ( הבנתי אחכ ע"פ דעתו של המעסיק אינני זכאית)? בתלוש שקבלתי לא מופיע שום דבר בקשר לשעות הנקה גם בחודש דצמ (ששם שילמו לי אותם) בתלוש פשוט כתוב ששעות עבודה שלי בחודש היו 186 ( בחישובים שעשיתי השכר שקיבלתי הינו עבור 170שעה) האם אני יכולה להכריח המעסיק לשלם לי עבור 186 או הוא יכול לטעון שפשוט קיזזתי לך שעות ההנקה ובטעות נרשם שעבדתי 186?

סגא שלום, בהתאם לחוק עבודת נשים : 7(ג) עובדת רשאית להיעדר מעבודתה: (3) מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חדשים מאותו יום – שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה; ההיעדרות המותרת על פי פסקה זו היא בנוסף להפסקות על-פי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, ואין מנכים אותה משכר עבודה; החוק די ברור, אם את במשרה מלאה מגיעה לך שעת הנקה במשך 4 חודשים ללא הפחתה מהשכר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר