האם זה חוקי להעסיק עובד ל-51 יום ולהפסיק עבודתו ללא מכתב ושוב להעסיקו לאחר שנה באותה מתכונת וכל זה על מנת לא לשלם את זכויותיו.? יש לציין שעובד זה עבד באותו מקום גם שנה שלמה.
מיכל שלום,
למה הכוונה : על מנת לא לשלם את זכויותיו ?
כל עובד, גם עובד זמני יש לו זכויות בהתאם לחוק.
באופן עקרוני, אין כל פסול בהעסקה של עובד לעונה או באופן תקופתי, גם לתקופות קצרות, כל עוד הוא מקבל מה שמגיע לו ע"פ חוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חוק הסכמים קיבוציים קובע שיחול ההסכם המיטיב. כלומר מצו ההרחבה הוא לא יכול היה להחריג, זה כמו חוק, ואילו לגבי ההסכם הקיבוצי- אם הוא לא חל עליו, אין לו רלוונטיות ליחסי העבודה ביניכם....
המשך תשובה.JPG)
