תשלום העובד בגין ציוד עבודה שאבד או ניזוק

שלום חברים, קודם ברצוני להגיד שמדובר בחברת קבל"ן שאני שכיר בה. עכשיו מספר שאלות: 1. אם עובד חייב למעביד סכום כסף בגין ציוד שאבד ו/או ניזוק (אלקטרוני בעיקר), באילו דרכים יכול המעביד לתבוע את הכסף מהעובד? אם המשכורת של העובד אינה גבוהה דיו כדי לכסות את ההוצאות ו/או הוא התפטר, יש למעביד דרכים חילופיות לתבוע את סכום הכסף חוץ מלנכות אותו מהשכר של העובד? כמו-כן, אני יודע בוודאות שהציוד לא אבד אלא זה כשל במערכת ובהתנהלות של החברה, אבל איני יכול להוכיח זאת כי החברה בנוסף לכל זה לא מנפיקה קבלות בדרך חוקית עבור כל ציוד שאני מוסר לה ואמור לקבל עליו זיכוי, אלא אוספת אותו מהשטח. האם זה חוקי? 2. השאלה השנייה שלי זהה לחלוטין לראשונה, רק שלהכל מתווסף גם רכב עבודה שהחברה משכירה מחברת השכרה שניזוק במהלך תאונת דרכים בזמן העבודה והחברה תובעת כעת השתתפות עצמית. כעת, אני מבין שהחברה רשאית לתבוע השתתפות עצמית במקרה שחתמתי על כך בחוזה ובמקרה שלא מעורב צד ג' אחראי, אבל האם גובה ההשתתפות העצמית תלוי במשהו? למשל אם עבדתי רק מספר ימים לפני תלוש המשכורת האחרון שלי והתפטרתי, החברה יכולה לתבוע ממני מעבר לניכויי הכסף מהמשכורת או לפנות לחברת ההשכרה ולהעביר את הנושא אליהם? תודה רבה.

שלום, מה שאוכל להשיב זה שמעסיק יכול לקזז ממשכורתו של החייב רק ניכויים מכוח החוק או אם העובד הסכים לקיזוז בכתב. ככל שיש הסכמה כאמור של העובד לניכוי כזה או אחר, החוב צריך להיות חוב קצוב, ברור ולא שנוי במחלוקת כמו למשל סכום הלוואה שניתנה לעובד ושלגביה הוא חתם כי ניתן לקזז את ההחזרים ממשכורתו. כמובן שהמעסיק צריך להראות כי הוא שילם את ההשתתפות העצמית. קיזוז של השתתפות עצמית אפשרי רק אם העובד הסכים לכך בכתב מפורשות כשהתחיל לעבוד. בכל מקרה, יש לשים לב שהקיזוז לא יעלה על רבע מהשכר אלא אם כן מדובר במשכורת אחרונה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ואין מבחינתי בעיה שיקזזו את כולה. אבל מפני שעבדתי רק יומיים בחודש הזה והיו לי רק יומיים חופש לפדיון אני חושש שהוא יתבע את שארית הסכום בדרך שונה. הוא יכול? ואם כן, איך פה בא לידי ביטוי החלק של קיזוז רבע מהשכר? הוא יכול לתבוע את כל הסכום? תודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שוב שלום, בוודאי שאין שום מניעה מהמעסיק להגיש תביעה על סכומים שאתה חייב לו לטענתו. יחד עם זאת, אין זה הכרח שהתביעה תתקבל, והיא תתנהל כמו כל תביעה בבית הדין לעבודה. על המעביד חובת ההוכחה, בין היתר בהתאם למה שפיטרתי בתשובתי הקודמת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר