מועד העזיבה לאחר הודעה מוקדמת על התפטרות

שלום, לפני כשבועיים ניהלתי שיחה עם המנהלת הישירה ובה הודעתי לה על התפטרותי. היות ואני עובדת שנתיים בחברה ואני משוייכת לחוזה עבודה שעתי הבנתי שאני מחויבת להתראה של 21 יום. בשיחה עימה סגרנו על מועד מוקדם יותר לעזיבה (בהסכמה) ואף באותו היום הגשתי לה מכתב התפטרות עם מועד העזיבה המסוכם. כעת, שלושה ימים לפני שאני צפויה לעזוב פנתה אליי ודרשה ממני להישאר שבועיים נוספים כיוון שאני מחוייבת ל30 יום (בטענה שהחוזה הוא חודשי). בדקתי את החוזה, והשכר שאני מקבלת הוא לפי שעה, במשרה חלקית (למרות שאני עובדת 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע). היא טוענת שהמשכורת שאני מקבלת חודשית ולכן מדובר על התראה של 30 יום. רציתי לשאול האם ההתראה היא אכן של 30 יום? האם היא יכולה בעצם לדרוש ממני להישאר אחרי שסיכמנו דברים בע"פ + שלחתי מכתב התפטרות?

מאיה שלום, התשובה לשאלתך תלויה בשאלה האם את עובדת שעתית או במשכורת. וזה יבדק לפי משכורתך החודשית, ככל שזו הייתה קבועה יחשיבו אותך כעובדת חודשית. ככל והמשכורת השתנתה בפועל בהתאם לשעות עבודתך בפועל תחשבי עובדת שעתית. עובדת חודשית בותק שלך מחויבת בחודש הודעה מוקדמת ועובד שעתית בותק שלך מחויב ב 20 יום הודעה מוקדמת. יחד עם זאת אני רואה חשיבות גדולה גם לעובדה שהיה סיכום מוקדם, שמן הסתם בוודאי הסתמכת עליו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר