לא מגיע לשכר מינימום עבודה באבטחה

היי. אני עובד באבטחה,ויוצא לי לעבוד 4 משמרות במהלך השבוע+משמרת אחת בסופ"ש שזה 150 אחוז,יוצא לי שכר שבועי של 1122 ש"ח ובחודש 4488 כמובן שזה חישוב גס,יש שבועות שאני מקבל גם 4 משמרות בשבוע רק. רשום לי בחוזה שחתמתי "הבסיס שלפיו משולם השכר:שכר שעתי" של 25.5 שזה המינימום באבטחה,כששאלתי את המעסיק שלי אם זה חוזה במשרה מלאה הוא אמר לי שכן!,אני חייל משוחרר וזאת העבודה הראשונה שלי,אני לא בקיא בכל הפרטים האלה,אבל אם שכר המינימום החודשי הוא 4700 פחות או יותר אני לא אמור לקבל שכר מינימום כזה?,או שבגלל שאני עובד שעתי אני גם יכול לעשות 3 אלף שקלים והחוק לא מגן עליי מהשכר הנמוך הזה?,אגב כל משמרת 8 שעות,אין הפסקות,בוקר צהריים ולילה הוא אותו שכר. שאלה שניה. רשום לי "בהתאם להסכם הקיבוצי,ובכפוך ליציאה בפועל לחופשה,אין לצבור חופשה שנתית,על העובד לנצל מדיי שנה את ימי החופשה השנתית,אחרת תמחק יתרה בלתי מנוצלת" "עד ה9 לחודש העוקב" מה זה אומר בעצם?,אם לא ניצלתי את הימי חופש שלי,בסוף שנת עבודה זה מתעדכן לי בתלוש משכורת כשכר מלא על זה שלא ניצלתי כל יום חופש כן?

אבי שלום, אם אני מבין נכון, לטענתך הובטחה לך במשרה מלאה אך בפועל אינך זוכה למשמרות מלאות ולכן אינך מגיע לשכר מינימום. הדבר אינו מקובל ואינו תקין. מנשאלת השאלה : האם קיבלת טופס הודעה לעובד עם כל התנאים ע"פ חוק, או האם חתמת על חוזה עבודה שמגדיר את התאנים להם אתה טוען ? לגבי החופשה השנתית, אלא אם כן קיים הסכם אחר המסדיר זאת, בד"כ חופשה לא ניתנת לצבירה, משמע אם אינך מנצל אותה, אתה עשוי להגיע למצב זו אינך זכאי לכל תשלום בגינה. מובן שאין הדבר פוטר את המעסיק מאחריות אם הוא לא מאפשר לך לקחת את ימי החופשה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר