במקום בו אני עובד (חברה מוניציפלית) ממלאים המנהלים פעם בשנה דוח חוות-דעת לגבי העובדים הכפופים להם ישירות. מנכ"ל החברה התערב בדוח שכתב המנהל הישיר שלי ושינה אותו לרעה בפרמטרים רבים. המנהל הישיר טוען כי למרות שהוא חתום על הדוח, השינויים אינם מקובלים עליו אולם הוא חסר אונים אל מול המנכ"ל. האם הדבר חוקי? מה יש באפשרותי לעשות? תודה.
נעם שלום,
החוק אינו מתייחס לכל מקרה ומקרה ולא כל דבר ניתן להגדיר כמותר או כאסור ע"פ חוק.
חוות הדעת שמנהלים מעסיקים על עובדים הינם חלק מתרשומת פנימית שהחוק אינו מתייחס אליה.
לצערי לא ניתן לברר את האפשרויות שלך על גבי פורום זה.
ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
למה לא תצא קודם כל על חשבון ימי מחלה? אם אין לך ימי מחלה, עליך לבקש חל"ת אבל כדאי לשים לב, שלא ודאי שיאשרו לך דמי אבטלה בגין כך (למרות שכעת התנאים ממש קלים,בשל משבר נגיף קורונה), ולכן כדאי אולי למצות...
המשך תשובה.JPG)
