חישוב נסיעות בתחבורה ציבורית לעבודה

שלום, עבודתי היתה כרוכה בנסיעות בתחבורה הציבורית במשך מלוא יום העבודה. בממוצע עשיתי 6 נסיעות ביום, כל פעם נסיעה הלוך ושוב, יוצא 3 פעמים נסיעות בסך 6.90 כל אחת. בנוסף, יש להוסיף נסיעה לעבודה וממנה: סה"כ 5 נסיעות ביום = 35 ש"ח ערך נסיעות ליום עבודה. המעסיק מימן עבורי כרטיס חפשי חדשי. בחודש האחרון לעבודתי פיטר אותי המעסיק אחר 10 ימי עבודה בהם ביצעתי נסיעות אל העבודה וממנה ובמסגרתה בעלות של כ 300 ש"ח. ממשכורתי האחרונה קיזז המעסיק 180 ש"ח בתואנה רק בחלק מהחודש והוא זכאי לקבל בחזרה את החלק שהשקיע ב "חפשי חדשי". עבדתי אצל המעסיק הזה 6 חדשים באופן אקראי, לא כל חודש ולא כל החודש. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? האם המעסיק היה רשאי ליטול לעצמו 180 ש"ח שהם, לטענתו, חלקו ב "חפשי חדשי" שמימן עבורי? תודה

נובי שלום, רק מי שהשלים שנת עבודה או מי משפוטר בסמוך להשלמת שנת עבודה זכאי לפיצויי פיטורים. לגבי תשלום נסיעות, מי שעבד חלק מחודש זכאי לתשלום יחסי עבור נסיעות בהתאם. יחד עם זאת ברור שאם היו לך עוד נסיעות כחלק מהעבודה על המעביד חובה לשלם בגינן. מאחר ולפי דבריך המעסיק הוא שרכש את הכרטיס, אין שום סיבה להפחתה מששכרך, מה גם שהיא בניגוד לחוק הגנת השכר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר