אני יודע כי ניתן לדרוש את פדיון ימי החופשה לאחר סיום יחסי העבודה בין העובד לבין המעביד. אני מועסק כבר שנה שנייה בעבודתי. בשנה הראשונה לא לקחתי ימי חופשה בכלל. האם אני רשאי לבקש מהמעסיק לפדות את ימי החופשה בכסף? האם הוא חייב להיענות לדרישה זו או שמא ההחלטה נתונה בידיו על פי החוק?
שוקי שלום,
להבדיל מפדיון ימי חופשה לאחר סיום יחסי העבודה, במהלך יחסי העבודה לא ניתן לפדות את ימי החופשה, גם אם העובד מסכים ורוצה, מאחר ומטרת החוק היא כי עובדים באמת יצאו לחופש.
יחד עם זאת, ימי חופשה עודפים על הימים המחוייבים ע"פ חוק, אם יש לך כאלה, ניתן לפדות בכסף בהסכמה בין העובד למעביד.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
על שעות נוספות אין הפרשה לתנאים סוציאליים. אם המשרה המלאה היא 160 שעות, אזי לא תהיה הפרשה לקרן השתלמות על השעות מעבר לכך, אלא אם הוסכם אחרת עם המעסיק....
המשך תשובה.JPG)
