צבירת חופשה/מחלה לעובד שעתי לפי שעות עבודה בפועל

שלום רב, כידוע ע"פ חוק צבירת ימי חופשה היא לפי ימי עבודה בפועל בשנה מלאה או חלקית. האם ניתן לחשב צבירת ימי חופשה ומחלה לפי שעות עבודה בפועל, כלומר לוקחים את שעות העבודה בפועל שהעובד עבד > מחלקים לתקן חודשי קבוע/מחושב > מכפילים במס' הימים לזה זכאי העובד לצבירה בחודש לפי הוותק. דוגמא: עובד הזכאי לצבירה של יום אחד בחודש עבד 30 שעות בחודש מסויים: 30/186 = 0.16 * 1 = 0.16 העובד זכאי לצבירה של 0.16 לחודש הספציפי ע"פ שעות עבודה בפועל. האם חישוב זה נכון ומותר בחוק ? אודה לתשובתך, שחר.

שחר שלום, מבלי לרדת לסוף דעתך, כל עוד זה מקנה זכויות יתר, היינו לא פחות ממה שהיינו מקבלים לפי חישוב של ימי עבודה (לפי המינימום שקבוע בחוק), אפשרי לקבוע כל חישוב אלטרנטיבי שעולה על דעתך. בכל מקרה היה ועובד כזה יגיע לתביעה בבית הדין הדבר הראשון שיבדק זה האם קיבל חופשה לפי חוק. ואם מגיעי לו יותר ע"פ הסכם כזה או אחר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר