ברצוני לשאול האם כשמפטרים עובד ניתן להורות עליו להעביר חפיפה לעובד חדש? נשמע לי הזוי ומופרך שעובד שנבעט אל מחוץ למערכת עוד ייאלץ להעניק שירותי הטבה מאין אלו.. כיצד ניתן לנהוג במקרה שכזה?
שלום לך,
ראשית בד"כ נושא החפיפה מוסדר בהסכם העבודה אם קיים כזה, ושם אכן ייכתב שעל העובד להעביר את התפקיד באופן מסודר כולל חפיפה וכו'.
גם אם אין הסכם או שיש והנושא אינו מוסדר בו, מצופה מהעובד, כפי שמצופה גם מהמעביד, לנהוג בתום לב גם בזמן סיום העבודה וכל עוד משלמים לך לסייע בהעברת התפקיד למחליף. אולי לא לצאת מגדרך אם "נבעטת" כהגדרתך, אבל כן לעשות מאמץ סביר ואמיתי. אלו אינם שירותי הטבה, אלא חלק מהעבודה עבורה משלמים לך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם תמציאו אישור מרופא שהיא לאיכולה לבצע את העבודה כלל היא תוכל להתפטר בדין מפוטר מחמת מצב בריאות ותהיה זכאית לזכויותיה כאילו פוטרה. הטענה כאילו רק אם תקבל אבדן כושר לעוד שנה, אזי יהיה מקום לבחון את ה...
המשך תשובה.JPG)
