חיוב המעסיק בהמלצת רופא תעסוקתי

עובדת ביצעה ניתוח אסתטי, אשר לאחריו קבע רופא תעסוקתי כי יכולה להמשיך בעבודתה למעט הרמת משאות הכבדים מ-2 ק"ג. הרופא המנתח הוסיף והמליץ להימנע מנסיעה בתחבורה ציבורית, ועל כן מבקשת העובדת לקצר את יום עבודתה (מ-9 ל-7.5 שעות) ולהמשיך לקבל שכר כאילו עובדת יום מלא (9 שעות). 1. איזו נפקות חוקית יש להמלצות רופא תעסוקתי? האם המעסיק רשאי לסרב לכל בקשה של העובד שלא נכללה במפורש בהמלצת רופא תעסוקתי (במקרה דנן- קיצור יום העבודה)? 2. האם המלצת הרופא המנתח, שאינו רופא תעסוקתי, מחייבת את המעסיק? אם כן, לפי איזה חוק? 3. בנסיבות שלהלן- היה והמעסיק מסכים לקצר את יום העבודה, האם הוא חייב לשלם לעובדת שכר בגין יום עבודה מלא? תודה!

לי אור שלום, באופן עקרוני על המעסיק למלא אחר הוראות / המלצות רופא תעסוקתי, בכל הקשור לשעות עבודה / יכולת עבודה בתפקיד, ואם הוא אינו יכול עליו למצוא לעובד עבודה חלופית. שכן רופא תעסוקתי הוא זה שקובע התאמה של עובד לתפקיד ו/או לשעות עבודה באופן כללי ולתקופות ארוכות. המלצת רופא מנתח יש להתייחס אליה כמו לכל המלצת רופא ברמה הנקודתית ו/או לטווח קצר. כך למשל אם יש הוראה למנוחה שלך מספר ימים, יש לכבד זאת, ואולם זאת על חשבון ימי מחלה ו/או חופשה. יחד עם זאת איני מבין את הקשר בין קיצור יום עבודה להימנעות מנסיעה בתחבורה הציבורית.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בקשת העובדת לקצר את יום העבודה הייתה מטעמי נוחות אישית שלה- בכדי שתוכל לנסוע ברכבה הפרטי של עובדת אחרת, ובכך להימנע משימוש בתחבורה ציבורית. אף אחד מרופאיה לא המליץ על קיצור יום העבודה, ועל כן אני מעוניינת לדעת האם במקרה כזה חייב המעסיק לאשר קיצור יום העבודה תוך שהוא ממשיך לשלם לה את שכרה הקודם.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לי אור שלום, אני לא סבור שניתן, בנסיבות המתוארות, הן לקצר את יום העבודה והן לשלם שכר רגיל.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בקשת העובדת לקצר את יום העבודה הייתה מטעמי נוחות- בכדי שתוכל לנסוע ברכבה הפרטי של עובדת אחרת, ובכך להימנע משימוש בתחבורה ציבורית. אף אחד מרופאיה לא המליץ על קיצור יום העבודה, ועל כן שאלתי- האם המעסיק חייב להיענות לבקשתה לעבוד 7.5 שעות ולהשתכר כאילו עבדה 9, כיוון שבקשה זו קשורה בעקיפין למצבה הבריאותי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ראה תשובתי לעיל.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לפני כשבוע שאלתי בפורום זה אודות נפקות המלצות רופא תעסוקתי מול אלה של רופא מטפל, ומה הדין כאשר העובדת מבקשת לקצר את יום עבודתה מטעמי נוחות לאחר הליך רפואי, ובלא שאף אחד מהרופאים המליץ זאת במפורש. לאחר שהמעסיק של אותה עובדת הבין שאינו חייב להיענות לבקשתה, חזרה העובדת לאותו רופא תעסוקתי, וקיבלה ממנו חוות דעת "מעודכנת", הממליצה על קיצור יום העבודה ל-7.5 שעות (במקום 9), כפי שדרשה העובדת ממעסיקה. הרופא התעסוקתי לא פירט את הסיבה לעדכון חוות דעתו, וגם לא להוספת ההמלצה הספציפית הזו. האם, לדעתכם, המעסיק רשאי לסרב לקיצור יום העבודה כיוון שהרופא התעסוקתי לא ראה בכך צורך בחוות דעתו הראשונה? האם תעמוד למעסיק טענה של חוסר תום לב מצד העובדת, במידה והדבר יגיע לכדי הליך משפטי? תודה ושבוע טוב.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אם למעביד יש ספקות כלשהן, יכול לשלוח לבדיקה מטעמו. לא עשה כן עליו לפעול ע"פ חוות הדעת העדכנית שיש בידו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר