בין 2011-2013 עבדתי במלון השרון . במשך 17 חודשים נוכה משכרי עבור קרן השתלמות ובמקביל מופיע חלקו של המעביד . לאחרונה גיליתי שבדוחות חב' הביטוח ישנן 6 הפקדות בלבד . בשיחות טלפון עם הביטוח נאמר לי שאני צריכה להוכיח שכל ההפקדות בוצעו . פניתי למלון השרון ומנהלת כ"א טוענת שכל ההפקדות בוצעו אך , אין באפשרותם להוציא כרטסת של שנת 2012 מאחר והחליפו תוכנה ולא נעשה גיבוי . הביטוח רוצה הוכחות , המעסיק לא מספק אותן והכסף איננו . מדובר במעל 7000 ש"ח , סכום נומינלי . האם לתבוע ואם כן , את מי ?
כרמלה שלום,
ניכוי הרכיב ממשכורתך ואי העברתו לחברת הביטוח, ככל ולא נעשה בשוגג,
הינו חמור ביותר.
החופש בידיך לתבוע את המעסיק, ומן הסתם כדאי שתעשי כן,
עליו חובת ההוכחה (במיוחד לאור הנסיבות המתוארות על ידך), כי הפריש את הסכומים לחברת הביטוח.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חיובי. בונוס הוא על פי שיקול דעת המעסיק. כמובן שאן יש התחייבות למשכורת 13 בהסכם העבודה- אז זה לא נחשב לבונוס בשיקול דעת אלא אם נאמר שהמשכורת 13 תשולם כבונות על פי שיקול דעת המעסיק....
המשך תשובה