שלום רב, עבדתי כשלושה ימים במסעדה לפני כחודש, בעל המסעדה אינו מוכן לשלם לי שכר בטענה כי היו אלו ימי התלמדות. האם עלי לתבוע בבית דין לענייני עבודה או שמא ניתן גם בתביעות קטנות? וכיצד עלי לנהוג כיוון שבעל העסק מתנער מאחריות וטוען כי אינו מכיר אותי וכלל לא עבדתי אצלו. אציין כי אין ברשותי ראיה מלבד עדים.
עינב שלום,
חסרים פרטים, למשל מה סוכם בינכם ומדוע לא המשכת בעבודה. בכל מקרה יש חובה לשלם גם עבור ימי ההתלמדות, לפחות שכר מינימום.
לא ניתן לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות, אלא רק בבית הדין לעבודה, שגם בו יש אפשרות לדיון מהיר.
במסגרת התביעה יהיה צורך להוכיח כי אכן עבדת אצלו. גם עדים יכולים להחשב כראיה טובה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך להתכתבותינו, סוכם ביני ובין המעסיק שכר לשעה של כ-22 ש"ח. האם הטיפים נכללים בשכר זה או שמא הנני זכאית לשכר וטיפים בנוסף? דבר שני הוא כי המעסיק בסופו של דבר אכן שילם לי רק על יום אחד וגם זה רק לאחר שהורי התערבו. כשביקשתי את המשך התשלום, הוא טען כי אינו יודע מי אני ולא עבדה אצלו אף אחת בשמי. יש לי עדי שמיעה לדברים הנ"ל, האם הם מהווים ראיה מספקת? תודה מראש על התייחסותך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עינב שלום,
לא אוכל להשיב לשאלתך באופן חד משמעי. מה סוכם לגבי הטיפים? אם לא סוכם דבר לגבי הטיפים, אך סוכם שכר גבוה משכר המינימום (כמו במקרה שלך), גורל הטיפים תלוי בנסיבות כגון אופן התשלום - האם הטיפ שולם ישירות למלצר או עבר דרך הקופה, כיצד נהוג במקום העבודה וכו'.
באופן כללי - אם המעביד משלם שכר לפי החוק, הוא לא חייב לתת גם את הטיפים אם לא סוכם על כך מראש.
באשר לשאלתך בנוגע לראיות, האם יש לך ראיה על כך ששולם לך שכר עבור יום עבודה אחד? אם לא, נראה כי עדות של עדי שמיעה טובים ואמינים תספיק, אך הדבר תלוי במכלול הנסיבות, ובעיקר באופן שבו יתרשם בית הדין מהעדים והראיות של שני הצדדים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המתואר בשאלה הינו הרעת תנאים בוודאות, ואולם הרעת תנאים אינה אסורה בשום חוק מחוקי העבודה או בפסיקה אלא נושאת תוצאות - כלומר- תוכלי להתפטר בדין מפוטר; אם לא תתפטרי בדין מפוטר ולא תבקשי לאכוף את ההסדר הק...
המשך תשובה