פיטורין של מנהל מטבח בבית לדיור מוגן

אני מועסק כמנהל מטבח בבית לדיור מוגן לפני חודש וחצי חשדתי כי עומדים לפטר אותי (הובא אדם בעל עודף כישורים לתפקיד זוטר במטבח) לשאלתי נאמר לי כי אין כוונה כזו יותר מכך נעשתה אסיפת עובדים ושם הוצהר חגיגית כי אין כוונה כזו בסך הכל נאמר לי 4 פעמים במשך החודש כי זו רק שמועה אתמול זומנתי לשימוע שיערך מחרתיים מהן זכויותי לאור חוסר התום לב במהלך?

דורון שלום, אכן המעביד חייב לנהוג בעובדיו בתום לב, וחובה זו אף מוגברת עוד יותר בשלב סיום היחסים והפיטורין. גם ללא קשר לחוסר תום הלב במהלך, יש לך זכות לדעת על השימוע מראש, וכן על תוכנו. האם נמסרו לך פרטים באשר לסיבת השימוע? האם נאמר לך ששוקלים את פיטוריך ומדוע? בהתאם לנסיבות העניין אפשר ויקבע כי שלושה ימים אינם זמן מספיק להערך. זכות עיקרית היא שהשימוע יערך ע"י המעביד בלב פתוח, קרי שטרם התגבשה בלבו החלטה לפטר. אם כבר הועסק מנהל המטבח שאמור להחליפך, ייתכן והמעביד אינו בא בלב פתוח כנדרש. במהלך השימוע עצמו, יש לתת לך זכות טיעון אמיתית. כמו כן יש לערוך פרוטוקול ולתת לך עותק. אלו הם עיקרי זכויותיך בתמצית. על מנת לקבל ייעוץ מעמיק יותר, מומלץ כי תפנה לקבלת ייעוץ אישי. בברכה ובהצלחה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר