זכויות לחופשה שנתית אחרי שנה

שלום אני עובדת כשכירה מזה שנה וחצי 5-6 ימים בשבוע,ועוד אף פעם לא יצאתי לחופשה שנתית... הקיץ באוגוסט עקב סגירת כל הקייטנות והגנים במקום לשבת בבית עם ילדים קטנים החלטתי לצאת איתם לחול ל20 יום, כמובן כבר עכשיו הודעתי בכתב למעסיק אל כוונותי כולל הסבר מלא, וקיבלתי סירוב מוחלט.... אז למה אני צוברת ימי חופשה כשלא נותנים לי לצאת, מהם הזכויות שלי? ולמה המעסיק שלי צריך לקבוע לי מתי למאת לחופשה ולכמה????!!! אשמח לתשובה והסברים תודה מראש

יוליה שלום, אכן מי שקובע את מועד היציאה לחופשה השנתית הינו המעסיק. יחד עם זאת, עליו להתחשב ככל הניתן בצרכי העובד. לעובד יש זכות לבחור מועד של יום חופשה אחד (בהודעה של 30 יום מראש) ועוד יום אחד מתוך ימי הבחירה (בהתאם לרשימת ימי חגים וצום בדתות השונות, ימי זכרון וכיוצב' - ראי לעניין זה, סעיף 5 לחוק חופשה שנתית). עלייך לשים לב שהחופשה ניתנת לך בפועל שכן לא ניתן לצבור ימי מחלה (אלא אם קיים הסכם ו/או נוהג אחר במקום העבודה) , ועל המעסיק לדאוג שתצאי לחופשה בפועל מתוכה לפחות 7 ימים ברציפות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר