כיצד אפשר להגן על זכויותיי?

אקדים ואומר שקרה לי בעבר שהגעתי למקום עבודה חדש, חתמתי על טופס 101, עבדתי במשך חודש שלם, ובסופו, כשהתקשרתי לברר מדוע עוד לא קיבלתי משכורת, המעסיק פשוט נעלם. כאילו לא היה מעולם. הייתי אז צעיר ולא ידעתי מה אפשר לעשות עם זה. ועכשיו אני קצת יותר מבוגר ואני עדיין לא יודע. לכן, הייתי רוצה להציג מספר שאלות ואקווה שמישהו יוכל לענות לי עליהן בצורה מקצועית וודאית. שאלה ראשונה: האם ישנה חובה להחתים עובד על חוזה? ישנם מספר מקומות עבודה בהם לא החתימו אותי על חוזה לא ביומי הראשון, וגם לא בחודשי התשיעי. האם זוהי חובתו של המעסיק? חובתי שלי? האם כשאני רואה שלא מחתימים אותי אני יכול לבקש? לדרוש? מה הנוהל? שאלה שניה: הגעתי למקום עבודה. חתמתי על חוזה ועל טופס 101. בסוף החודש לא קיבלתי משכורת. כשאני מופיע בפניי המעסיק לדרוש את מה שמגיע לי הוא טוען בפניי שאין לו מושג מי אני ושמעולם לא עבדתי אצלו. החוזה והטופס שהיו אצלו אינם. (גרס, זרק וכו'). האם יש לי משהו לעשות עם זה? אנא הבינו כי אני שואל את כל השאלות המטריחות הללו כדי להימנע מסיטואציות בהן אני יכול "להידפק". ממש אשמח שתענו לי על זה.

בארטוק שלום, עם קבלה לעבודה על המעסיק חובה למלא טופס 101 שמילאת, וכן עליו למסור בידו הודעה לעובד על תנאי עבודה. אי מסירה של הודעה לעובד כאמור מהווה עבירה פלילית לכל דבר, והמעסיק צפוי לקנס כספי ובמידה והעובד יתבע, הוא יכול להיות זכאי לפיצוי של עד 15,000 ש"ח וזאת ללא הוכחת כל נזק. לכל קודם כל, יש להתעקש לקבל הודעה לעובד, ולצלם כל מנסמך שאתם מקבלים ו/או מוסרים. עצה שלי במקרה כזה, יש לתובע את המעסיק. ממליץ לך לפנות לעורך דין, והוא כבר ידע כיצד להוכיח טענותייך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר