שלום, אני בת 17 וחתמתי על חוז עבודה ל-9 חודשים. אמנם לפני כשבוע הבנתי שאני אכן יכולה להתחיל שירות לאומי למרות הגיל. לכן הודעתי למנהל שלי היום על התפטרות. עבדתי בחברה מה- 9/7. החוזה מחייב אותי להודעה מוקדמת של שבועיים, אך בעוד שבועיים האופציה של השירות לאומי שפתאום נפתחה בפני תיסגר לשנה הזאת. ולמרות מה שאומר החוזה, אני מבינה שדין התפטרות מסוג זה (לשם שירותי לאומי בהתנחלות בשם אפרת) הוא כדין פיטורין. ולשאלתי,- האם הודעה מוקדמת של יומיים (10/10-11/10) בעבור שני חודשי עבודה מלאים מספקת?
שרי שלום,
לפי החוק יכולת לתת הודעה מוקדמת של יומיים, אולם החוזה שלך מחייב אותך במתן הודעה מוקדמת ארוכה יותר מן הקבוע בחוק. בהנחה שסעיף זה בהסכם שלך הנו הדדי (וגם המעסיק חייב לתת לך את אותה ההודעה), אזי הודעה מוקדמת של יומיים אינה מספקת לפי החוזה. המשמעות היא, שאם המעביד אינו מוכן ללכת לקראתך ולהבין את הנסיבות של ההתפטרות שלך, הוא עלול לנכות לך מהשכר את הימים החסרים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא צריך. שיעור המשרה מגולם במשכורת לפי ימי העבודה. הרעיון הוא לחשב את ערכו של יום עבודה של אותו עובד. שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום שמתקבל מחילוק השכר ברוטו ששולם לעובד ברבע השנה שקדמה לחופשה (3 ...
המשך תשובה