אני מלצרית בבית קפה, האחמ"ש החדש בעבודה לא מחבב אותי ברמה האישית ותמיד מתלונן על טעויות שאני עושה בעבודה, כשבפועל אני לא עושה שום טעות. הוא הודיע לאחד העובדים שלא יתן לי משמרות יומיים וכבר שלושה ימים רצוף ביטלו אותי ממשמרות. מנהלת מסרבת לפתור את הבעיה .
ליטל שלום,
ברור שהתנהלות אינה תקינה בלשון המעטה.
מציע לך לפנות במכתב התראה שהדבר מהווה פגיעה מהותית בתנאי העסקתך
ובהפרה בוטה של הסכם העסקתך, כל זאת בהנחה שאכן התחייבו לספק לך משמרות כאמור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
האם הגשת ערעור לביה"ד לעבודה? בעיקרון חל"ת "עד להודעה חדשה" נחשב נסיבות אחרות ביחסי עבודה שבעטיין אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד ולא הרעת תנאים....
המשך תשובה.JPG)
