אני עובדת בגן ילדים פרטי. בצוות של מספרים אנשים. אם כעת הורידו לי איש צוות אחד ונשארנו עם עובד אחד פחות וזה לא הולך להשתנות, זה נחשב הרעת תנאים? מה אפשר לעשות חוץ מלהתפטר? תודה!
משה שלום,
פיטורים של עובד אחר כשלעצמם אינם הרעת תנאים אלא חלק מזכויות המעסיק. במידה ובעקבות הפיטורים ישתנו תנאי עבודתך הדבר יכול להיחשב הרעת תנאים אבל צריך לבחון את המקרה ואת תנאי העסקתך כדי ליתן תשובה מדוייקת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ברור, ואתה גם עלול להפסיד, ביה"ד לעבודה פחות רחמן. תקראו בחוק הסכמים קיבוציים על הכרזת שביתה. אמנם זה על ידי הארגון היציג אבל אם אין לכם ארגון יציג אפשר אולי לטעון להיקש. אתם אולי צריכים ייעוץ יות...
המשך תשובה.JPG)
