מה החוק לגבי תשלום על ימי התלמדות?

שלום רב, האם המעסיק צריך לשלם לי על ימי התלמדות בהם הוא לא מפיק ממני כל תועלת. שכן, המדובר ב- 3 ימים של הסתכלות/ צפייה בלבד. לדברי המעסיק אם לאחר 3 הימים הללו, אתקבל לעבודה ישולם לי גם עבור הימים הללו. אם לא אתקבל- לא ישולם לי שכן המדובר בלימוד בלבד, צפייה בלבד מבלי לעבוד ו/או לתרום בצורה כלשהיא. אודה לתשובתכם האם זה חוקי?

קרין שלום, בהתאם לפסיקה על המעביד לשלם לך לפחות שכר מינימום וזאת במידה ואת מעמידת את עצמך לרשותו, וכל עוד הוא מפיק ממך תועלת. במקרה אחד בו העובדת לא בצעה כל עבודה והמעסיק לא הפיק ממנה כל תועלת, והעובדת רק התאמנה על תוכנות שהיו במשרד בית הדין עדיין חייב את המעסיק תשלום. לאור האמור, אני בדעה כי גם צפיה בלבד אם יהיה בה יסוד של הכשרה כלשהי לתפקיד, עשויה לחייב את המעסיק בתשלום עבוד אותם ימים בהם תהי נוכחת במקום העבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר