האם הרחבת התפקיד יכול להיחשב הרעת תנאים?

שלום רב, מנהלת המקום אצלנו יצאה לחופשת לידה למשך חצי שנה. הנהלת העמותה הביאו מישהי שתחליף אותה. היום קיבלתי הודעה כי החל מחודש הבא המחליפה תעזוב את המקום ואני אקבל לידי גם את ניהול המקום בנוסף לעבודה הרגילה שלי (שהיא כבר עכשיו עמוסה לאין ערוך). אני עובדת במשרה מלאה ולא ניתן להוסיף לי שעות עבודה. כלומר אאלץ לעבוד אדם אחד על תפקיד של שני אנשים למשך שלושה חודשים. האם הדבר נחשב להרעת תנאים?

אורטל שלום, אכן הדבר יכול להיחשב כהרעת תנאים. לצורך בחינת המקרה האישי שלך ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר