שלום, לאחר ניתוח שהיה עליי לעבור, קיבלתי 10 ימי מחלה מבית החולים. לתומי הבאתי עמי את הטופס למעסיק שהפנה אותי לחשבת השכר של החברה. חשבת השכר סרבה לקבל או להכיר בימי המחלה ע"פ טופס זה (לא מוכנה לפדות אותם עבורי), דרשה ממני לגשת לרופא המשפחה שלי על מנת להביא אישור מחלה נוסף וזהה לאותם הימים המופיעים בטופס המחלה מבית החולים.. האם דרישה זו תואמת את החוק?
שקד שלום,
קיים נוהל פסול ולא ראוי כפי שאת מתארת.
אכן ע"פ התקנות על עובד שהוא חבר קופ"ח להמציא אישור רפואי מטעם קופ"ח,
אולם גם אישור של בית חולים תקף ואם למעסיק קם ספק כלשהו, זכותו לשלוח את העובד לבדיקה מטעמו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התשובה שלילית. חל"ת משעה את הסכם העבודה ובו את לא זכאית לשום זכויות מעבודה על אף שאת לא מפוטרת, כלומר- עדיין מתקיימים יחסי עובד ומעסיק....
המשך תשובה