במקום עבודתי אני מוגדרת למשרה של 150 שעות חודשיות. אין הגדרה מפורשת ל 5 או 6 ימי עבודה. בפועל אני מקבלת שעות נוספות רק מהשעה ה 10, כלומר ניתן להסיק שהחשבון הוא לפי 5 ימי עבודה. אם כך, איך אמורים לשלם לי על שבועות בהם אני עובדת 6 ימים בשבוע (וזה קורה פעם עד פעמיים בחודש)? כיום השעות ביום השישי משולמות כרגילות. עלי לציין כי לעיתים בשאר ימי השבוע אני עובדת משמרות קצרות יותר של 5-7 שעות. האם החשבון מתבצע שבועי, חודשי או בכל צורה אחרת?
מירב שלום,
הבדיקה מתבצעת קודם כל ברמה היומית ואח"כ ברמה השבועית (לא ברמה החודשית). אם את עובדת 6 ימים בשבוע, עבודה מעל 8 שעות ביום מזכה אותך בתשלום עבור שעות נוספות.
אם את עובדת 5 ימים בשבוע, עבודה מעל 9 שעות ביום מזכה אותך בתשלום עבור שעות נוספות.
ברמה השבועית יש לבדוק אם עבדת מעל 43 שעות רגילות. מעבר לכך השעות הנן שעות נוספות.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם השאלה היא האם תוכל להתפטר בדין מפוטר על יסוד העובדות המתוארות- התשובה היא חיובית. צריך לדעת שהרעת תנאים אינה דבר אסור, אם כי יש לה תוצאות שמזכות את העובד להתפטר בדין מפוטר, כלומר- להתפטר תוך קבלת ...
המשך תשובה.JPG)
