האם עובד יכול לתבוע מעסיק בגין הפרת חוזה העסקה?

שלום רב חתמתי על חוזה העסקה לפני כשבוע וחצי התפטרתי מעבודתי בעקבות הצעת עבודה חדשה. יומיים לפני תחלת העבודה במקום העבודה קיבלתי טלפון שאני לא מתחיל לעבוד בעבודה החדשה. מה שזה גורם לזה שאין לי עבודה כלל מכיוון שהתפטרתי מעבודתי הקודמת ואין לי עבודה חדשה. חשוב לציין מכיוון שאיני עובד שנה במקום העבודה הישן אני מפסיד הרבה זכויות כמו הבראה ודמי אבטלה מביטוח לאומי השאלה היא האם יש אפשרות לתבוע את המפר חוזה ושיצא משהו מכל העיניין תודה רבה

אסי שלום, אכן בהחלט מהנסיבות שאתה מתאר עולה שקיימת לך עילת תביעה מוצקה כנגד המעסיק, ויתכן שייפסקו לך פיצויים ניכרים בגין כל הנזקים שנגרמו לך ובראשם הפסדי השכר ויתר זכויות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר