צהריים טובים, אני עובד בתחום של גלישת מעטפת (סנפלינג) כבר שמונה חודשים. מעולם לא חתמתי על חוזה העסקה עם החברה. בתחילת העבודה הובטח לי שכר של 35 ש"ח לשעה לחודש הראשון ולאחר מכן העלעה ל-40 ש"ח לשעה (הכל בעל-פה). בחברה בה אני עובד ישנם שתי שיטות חישוב שכר, האחת שעתית והשניה יומית. התחלתי בתור עובד שעתי אך כבר לאחר שבוע הבוס הבטיח לי (בעל-פה) שאני אעבור לשכר יומי בהתאם לתפוקה שלי. גם אם אני מסיים את המטלה היומית בזמן קצר מיום עבודה מלא אני מתבקש/ לרשום שמונה שעות עבודה עבור אותו יום ואם אני מעוניין לבצע עוד מטלה באותו יום ומספיק גם אותה אני מתבקש לרשום 16 שעות עבודה לאותו יום וכך מחשבים לי את השכר וכך גם העברתי את שעיות העבודה שלי למעסיק בסוף כל חודש. לאחר חמישה חודשי עבודה ולאחר כחמש בקשות שונות גם במייל וגם בטלפון שלחו לי סוף סוף את תלושי השכר שלי (דבר מוזר בפני עצמו) וגיליתי שלא רק שלא העלו לי את השכר כמובטח אלא גם הורידו לי שעות עבודה (בחודש יוני הוחסרו 27 שעות, בחודש יולי הוחסרו 18 שעות, בחודש אוגוסט הוחסרו 3 שעות) כאילו מעולם לא עבדתי משמרת כפולה. פניתי במייל לרואת החשבון של החברה והיא נתנה לי תירוצים שונים ומשונים למה לא חישבו לי את השעות נכון והיא טענה שלא קבלה מעולם הוראה להעלות לי את השכר. דברתי עם בעלי החברה, הבוס שלי, בארבע עיניים והוא הבטיח לי שידאג לי לשכר אך הדבר מעולם לא קרה ועברו כבר עוד שלושה חודשים. מעבר לזה כשהתחלתי לעבוד אצל אותו מעסיק הובטחה לי עבודה במשרה מלאה, חמישה ימים בשבוע. לאחרונה הבוס לא מצליח לממש זאת ויוצא שאני עובד כשלושה ימים בשבוע. הייתי מעוניין לדעת האם נרמסו כאן זכויותי והאם הבוס שלי עבר על איזה שהוא חוק. תודה מראש
ארז שלום,
אכן נשמע כי המעסיק פוגע בזכויותיך.
ראשית חובה עליו למסור תלושי שכר ובהם לפרט את שעות וימי עבודתך בפועל.
גם נושא רישום השעות נשמע חשדו בלשון המעטה.
לגבי מה שהמעביד הבטיח ולא קיים ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני ולשקול המשך הליכים כנגד המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מהי הדרך הטובה ביותר ליצור עמך קשר בשעות הבוקר?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד שנדרש להימצא בבידוד לפני 29.10.2020 עקב חשש שנדבק בנגיף ה"קורונה" ייחשב כמי שנעדר מעבודתו עקב מחלה ויהיה זכאי לתשלום דמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו. הזכאות תקפה גם לעובד שנדרש להיש...
המשך תשובה