אמא עבדה בבית אבות משלב. לפני שהתחילה לעבוד (שנת 1994) חתמה על חוזה שבו היה כתוב שתנאי עבודה לפי הסכם קיבוצי של אחיות. היא לא שמרה העתק של החוזה.לאורך תקופת עבודתה אכן קיבלה שכר לפי הסכם קיבוצי אחיות. היא עזבה ב-3.2009 . ב-1.1.2008 היה לה וותק 25 שנים. יוצא שב-11/2008 הייתה צריכה לקבל מענק היובל אבל לא קיבלה, ורק עכשיו היא גילתה שהגיע לה. מ-7.2008 עד 3.2009 קיבלה תשלום עבור ימי מחלה אבל לא עבדה בפועל בגלל מחלה. האם הייתה צריכה לקבל את מענק היובל? האם יש מה לעשות עכשיו כדי לקבל?
שלום,
התיק של אמך מורכב ואיני יכולה להשיב עליו דרך הפורום,
ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני כדי לבחון את התיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני לא רואה איך עובד דורש פיטורים של עובד אחר אם הוא לא ממונה עליו. אני מציעה שתאשר את קבלת ההודעה ותכתוב - כפוף לכללים והחוקי השוויון בקשר לאנשים עם מוגבלות. אתה צריך לשים לב מה בדרישות פוגע בך כאד...
המשך תשובה