האם מעסיק רשאי להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת של ארבעה ימים בסוכות? האם אני יכול להתנגד לכך כשאני רוצה לקחת חופשה בסוף השנה לצורך חתונה של חבר טוב?
אדם שלום,
כעקרון המעסיק אכן רשאי לקבוע את מועד החופשה של עובדיו ואף להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת.
(אם אין לך מכסת ימי חופשה צבורים, לא ניתן לרשום לך יתרת ימי חופשה שלילית)
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הזכאות היא זכאות אחת. אין הבדל בין אבטלה מחל"ת קורונה או כל חל"ת אחר לבין כל אבטלה אחרת ולכן הזכאות היא אחת. כלומר שאם היית באבטלה מחל"ת קורונה ואז ברצף באבטלה מפיטורים, הזכאות אינה מתחדשת ומתחילה מא...
המשך תשובה.JPG)
