שלום רב, עבדתי במשך 4 חודשים כעובדתת שעתית במקום עבודתי ולאחר מכן שונה החוזה שלי והפכתי לעובדת בשכר (במשך 10 חודשים)רציתי לדעת כיצד אני אמורה לחשב את ימי ההודעה המוקדמת שאני צריכה לתת? האם זה צריך להיות באופן יחסי בהתאם לכל תקופה? היכן ניתן למצוא אסמכתא לכך? על מנת שאוכל להראות זאת למעסיק (מאחר ובחוק אין התייחסות לעובד שעבד גם וגם).
מיכל שלום,
צר לי אך איני יכול עזור לך בנוגע לאסמכתא על גבי פורום זה.
החוק אינו מתייחס לסיטואציה שכזו אולחם מכיוון שהוותק שלך הוא למעלה משנה ואת בפועל היום עובדת בשכר, הרי שעלייך ליתן חודש הודעה מוקדמת אלא אם תגיעי לסיכום עם המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש פה אפליה, כן; האם בעיקרון אתה יכול להתקבל עם תעודת המכינה לאוניברסיטה? אם כן, זו בוודאות אפליה. אבל צריך לגשת עם הקייס הזה או דומה לו לבית הדין ולקבל פסק דין. זה עשוי להיות תקדימי....
המשך תשובה.JPG)
