שלום רב, יש לי שאלה, האם עובד לשעבר במפעל, עם ותק של 11 שנה שלא קיבל משכורת 13 בכל שנות עבודתיו, יכול לתבוע את מקום העבודה שלו ולקבל את הזכאות הזו רטרואקטיבית? או שהמעסיק לא חייב לשלם לעובדיו משכורת 13? האם ובאילו תנאים הוא חייב לשלם? תודה מראש
חגית שלום,
באופן עקרוני ע"פ הדין קיימת התיישנות לתביעות של 7 שנים, משמעות הדבר שניתן לתבוע עד 7 נים אחורה.
אולם השאלה מכוח מה מגיעה משכורת 13, האם קיים הסכם קיבוצי ו/או אחר ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה שחשוב בשלב הזה כדי להוכיח חוסר תום לב של המעסיק בפיטורים הוא להעמיד תיעוד מיטבי של העבודה ואיכותה לפני ואחרי הרופא התעסוקתי מחד גיסא, ומאידך גיסא עדויות וראיות על התייחסות הממונים לפני ואחרי. כלומ...
המשך תשובה