בירור לגבי רציפות החופשה והיקפה

שלום, אשמח לעצה משפטית קלה - סעיף 8 לחוק חופשה שנתית אומר - החופשה תהיה רצופה, אלא שבהסכמת העובד והמעביד ובאישור ועד העובדים במקום, אם ישנו, אפשר לחלקה, ובלבד, שפרק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים. במקום העבודה שלי מסרו כי היקף החופשה היא בסמכות המעביד וכי אין להסכמתי אם לפצלה כל נגיעה. אני חושב שנעשה כאן עיוות מסוים - אבקש עצתכם. תודה, גבריאל

גבריאל שלום, באופן עקרוני המעביד הוא זה שקובע את ימי החופשה ככל והוא מודיע לך מראש על מועדה. ניתנת לך האפשרות לבחור שני ימי חופשה (אחד מהם ע"פ הרשימה המופיעה בחוק) וגם זאת בתיאום מראש.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לשון סעיף 8בחוק החופשה תהיה רצופה, אלא שבהסכמת העובד והמעביד ובאישור ועד העובדים במקום, אם ישנו, אפשר לחלקה, ובלבד, שפרק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים. משמע שאם העובד אינו מסכים לא ניתן לפצל את חופשתו - או שאני מבין זאת לא נכון. תודה, גבריאל

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

גבריאל שלום, אכן לפי לשון החוק - אם רוצים לפצל את החופשה, צריך לקבל את הסכמת העובד. יחד עם זאת צריך להבין, כי ברמה הפרקטית, וכפי שאמרתי המעסיק קובע את מועד החופשה וגם את אורכה בהתאם לנסיבות ולצרכי עבודתו. ואולם, עליו להתחשב ככל הניתן גם בעובד בכל הקשור לקביעת מועד החופשה . אם הוא לא עושה כן, בכוונה לפגוע בעובד ולא משיקולים עניינים זה לא מקובל ולא תקין. בטח ובטח כאשר הדבר נעשה בניגוד לחוק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר