המעסיק לא מוכן להשלים שכר על חשבון ימי מחלה

שלום, בעלי מועסק בחברה פרטית 5 שנים, במישרה של 8.5 שעות ליום, משולם לו שכר שעתי. לפני כחודש הוא קיבל מכתב מרופא תעסוקתי לא לעבוד מעבר ל-7 שעות , הרופא הסביר לבעלי שהמעסיק ישלים לו את השעות ע"ח ימי מחלה שצבורים לו. בפועל קיימים לסכותו 16 ימי מחלה, אך המעסיק טוען שאינו מכיר חוק זה ולא משלים את השעות כך שהמשכורת ירדה באופן משמעותי. 1. האם המעסיק מחוייב להשלים לו את השעות ע"ח ימי מחלה צבורים ? 2. כעבור שבועיים בעלי קיבל מכתב פיטורים - כיצד יחושבו דמי הפיצויים בייחוד שבחודש האחרון לא עבד מישרה מלאה ולא הושלמו לו שעות? 3. עקב כך שהמעסיק לא משלים לו את השעות, האם מותר לבעלי להתאמץ ולחזור לעבוד 8.5 שעות למרות המכתב של הרופא, ע"מ שדמי הפיצויים שלו לא ייפגעו? לעזרתך אודה,

מיטל שלום, חשוב שתדעי : ראשית, אם קיימת חוו"ד של רופא תעסוקתי, המעסיק חייב לאפשר לבעלך לעבוד לפי הוראות הרופא. שנית, למעסיק אסור לפטר את בעלך בשל מצבו הרפואי של והוא חייב להתחשב במגבלותיו !!! באשר לשאלת גובה הפיצויים, הרי שבהתאם לחוק, שינוי זמני שכזה בשכר לא אמור להשפיע על גובה הפיצויים. מציע לך לפנות לייעוץ פרטני .

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר