שלום רב. אני עובדת כגננת יולא במועצה מקומית שבו אני גרה .עובדת קרוב ל10 שנים. לאחרונה התחלפה המנהלת שלנו לאחר שקודמתה עזבה. עד היום שולמו לי ימי מחלה מהיום הראשון להעדרי בצורה מלאה. כמו כן אם נעדרתי יום אחד במהלך חודש מסוים והבאתי אישור מחלה גם שולמו לי מלא. לאחרונה החליטה המעסיקה .לשנות את תנאי העבודה ולא לשלם לי את היום הראשון .ועל היום השני 50 אוחז וכן הלאה כנהוג בחוק. השאלה שאני שואלת האם מותר לה לעשות זאת והאם זה חוקי? אשמח לקבל את תשובת המומחה בנושא. תודה א.ל
ש.ל. שלום,
באופן עקרוני ולו מודבר במגזר הפרטי הרי שניתן לומר שמעסיקתך נהגה לא כשורה ומדובר בהרעת תנאים.
גם במקרה שלך, ככל והנושא לא מעוגן בהסכם קיבוצי כלשהו החל עלייך, הדבר מהווה הרעת תנאים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לרוב- כתלות בוותק, חודש פיצוי לכל שנת עבודה. אבל יש לזכור שזו תביעה בעילה שבשיקול דעת, ולכן ביה"ד מוסמך לפסוק על פי שיקול דעתו. אין חוק בעניין ואין "מחירון". הדבר תלוי בשאלה כמה לקוי היה התהליך....
המשך תשובה.JPG)
