האם מגיע לעובד גבר חופשה בזמן ההריון של אשתו והלידה ?אם כן כמה ימים ועל חשבון מה .מחלה? חופש שנתי? כמה ימים? תודה מראש
משה שלום,
ניתן לזקוף עד 7 ימי מחלה (מתוך ימי המחלה) הצבורים של עובד, וזאת בכל הקשור להיעדרות בזמן הריון ולידה.
ככל שאתה עומד בתנאים (כמו ותק למשל ובתנאי שאשתך עבדה עובר ללידה), אתה יכול גם לצאת לחלק מחופשת לידה של אשתך, אבל במידה והיא מוותרת על יתרת חופשת הלידה שלה. יציאה לחופשת לידה כאמור במקום האשה, לא תפגע בימי החופשה המגיעים לך ע"פ חוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דמי הלידה לא נפגעים כתוצאה מתקופת אבטלה שנחשבת לצורך תק` האכשרה. לא הבנתי את הקשר בין קיומם של תלויים לבין אי קבלת / קבלת דמי אבטלה; אולי כדאי להעלות את הרצף המדוייק, כדי שאפשר יהיה לעשות השוואה מול...
המשך תשובה