האם מעביד רשאי לקזז מימי חופשה לעובד?

בחודש אוקטובר דרש המעביד כי לא אגיע יומיים לעבודה בגלל השבתת המשרד עקב שיפוצים. ואכן כשסיימו הודיע לי להגיע למשרד. כעבוד מספר ימים אמר שאיני יכולה לעבוד המחשב מקולקל ובהזדמנות זו מסר לי מכתב הזמנה לשימוע למחרת וגם יום זה נדחה ליום נוסף ובקשה לא להגיע עד השימוע. בשימוע הודיע על שיקולי החברה לצמצם את משרתי, ושוב בפרוטוקול השימוע נמסר שנשלחתי הביתה עד להודעה על החלטת ההנהלה. ואכן רק כעבור 4 ימים קרא לי אחה"צ והודיע על החלטה לפיטורין ומסר לי מכתב פיטורין. היו לזכותי 6 ימי חופשה, והמעביד קיזז מהם 2 ימי המתנה בבית לבקשתו לשימוע, וכן את ימי ההמתנה מיום השימוע ועד ליום הפיטורין בפועל.עבדתי 7 חודשים ושבוע. כמה ימי ה. מוקדמת מגיעים לי? והאם המעביד רשאי לקזז מימי ה.מוקדמת וימי חופשה את הימים שהתבקשתי להמתין בבית? עד לקבלת החלטות ההנהלה?..תודה גאולה

גאולה שלום, בנסיבות כאלה נראה, כי למעביד יש זכות לקבוע את ימי החופשה. יחד עם זאת את זכאית להודעה מוקדמת ו/או דמי הודעה מוקדמת ככל ועבודתך הופסקה לאלתר בעת פיטורייך. ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לך הינם בין 8.5 ימים לבין 7 ימי הודעה מוקדמת וזה תלוי את את עובדת במשכורת או בשכר בהתאמה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר