שלום רב, התחלתי לעבוד ב- 1/12/13 אתמול המעסיק הודיע לי את פיטורין (24/11/14) עקב התייעלות החברה. שאלותיי: 1. הודעה מוקדמת של כמה ימים אני צריכה לקבל? 2. האם מגיע לי פיצויים? 3. האם מגיע לי הבראה? תודה רבה
דורית שלום,
לא ציינת באם נערך לך שימוע, שכן עדיין חובה על המעסיק לערוך שימוע גם בנסיבות כאלו.
בכל מקרה המעביד חייב בתשלום של פיצויים, שכן ע"פ חוק פיצויי פיטורים רואים פיטורים סמוך לסוף שנת עבודה כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מתשלום פיצויי פיטורים וכפגיעה בזכויות. במקרה שלך קיימת סמיכות זמנים שהיא מעבר לצירוף מקרים.
לפיכך בנסיבות שכאלו הרי שעל המעסיק שלך יהיה לשלם לך גם בגין הודעה מוקדמת.
באשר להבראה הרי שעקרונית, היה עלייך להשלים שנת עבודה, יחד עם זאת אני סבור, שאת עונה להגדרות שכן עם תקופת ההודעה המוקדמת בה המעסיק מחוייב, את משלימה שנת עבודה מלאה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי דוד,
ראשית תודה על תגובתך המהירה.
לגבי עניין השימוע נשלח לי SMS לפני כשבועיים בנושא ובשבוע שעבר היתה שיחה ביני לבין המעסיק. האם זה נחשב שימוע?
האם שימוע צריך להיות בכתב?
כמו כן במכתב הפיטורין נתנה לי הודעה מוקדמת של שבועיים. האם זה חוקי?
תודה רבה,
דורית
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דורית שלום,
שימוע ראוי שייעשה בצורה פרונטלית ובשיחה עם העובדת. וממה שהבנתי זה מה שנערך לך וקיבלת הודעה זמן מספיק מראש.
ימי הודעה מוקדמת שמגיעים לך כדלקמן :
אם מדובר את עובדת בשכר, ששכרך משולם לפי יום/שעה אז מגיעים לך 12 ימים.
אם מדובר בעובד במשכורת, שהתמורה על עבודתה משולמת על בסיס חודשי אז מגיעים לך 21 ימי הודעה מוקדמת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש חשיבות לנוסח. מאחר שהוא לא צורף, אין לי אפשרות להשיב בדיוק על השאלה. באופן כללי, תוקף סעיף אי התחרות תלוי במשך התקופה, היקף אי התחרות, סוג ההכשרה, מהות התחרות, כמה התחרות עשויה לרדת לאושיות פרנסתו...
המשך תשובה.JPG)
