עו"ד דוד שלום רב, מה הדין בנוגע לסגירת מקום עבודה זמנית ( מצו של בית משפט ) עקב ליקויים במקום העבודה באשמת המעסיק 1. האם חייב בתשלום לעובדים על הימים הנ"ל? 2. המעסיק כבר הודיע לעובדים שהנ"ל יחשב להם כחופשה ללא תשלום האם יש משהו לעשות בנדון? תודה.
חיים שלום,
התנהלות המעסיק אינה תקינה. אם המצב נכפה על המעסיק, אזי לכל היותר ניתן להוציא את העובדים לחופשה בהתאם למגיע להם ע"פ חוק, הינו עליו לשלם להם בהתאם לימי החופשה המגיעים להם.
אתם יכולים להסכים אבל אינכם חייבים להסכים לחופשה ללא תשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עובדת בוותק של שלושה חודשי עבודה אינה מוגנת מפני פיטורים על פי חוק עבודת נשים, אלא רק מכוח חוקי השוויון הכללים. אם יש לך הוכחה שפוטרת מחמת הריון תוכלי להגיש תביעה בנדון; אני ממליצה לך לדאוג- אם כן- לה...
המשך תשובה.JPG)
