במסגרת עבודתי ברשות מקומית קודמתי למנהלת מדור וקיבלתי העלאה בשכר. התוספת התבטאה בשעות נוספות. היום משרד הפנים טוען שיש חריגת שכר ויש לקזז את התוספת וכן להחזיר שנתיים רטרו. האם זה חוקי? אני בהלם ולא יודעת מה לעשות. מבקשת את עזרתכם.
הגר שלום,
מנקודת מבטך כעובדת, וכל עוד לא היה לך יד בקביעת תנאי עבודתך,
הדבר מהווה פגיעה בזכויותייך.
יחד עם זאת בפסיקה נקבע כי יש להתייחס לאינטרס הציבורי גם אם מדובר בטעות, כדי שהקופה הציבורית לא תיפגע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
א- חיובי. מעסיק לא חייב לעשות שינויים בהסכמות לגבי החל"ת. חופשה ללא תשלום הינה חופשה מוסכמת, בין עובד לבין מעסיק ולפיכך אחר ההסכמות יש למלא אלא אם מגיעים להסכמות אחרות. ב- המעסיק הוא שנותן את החופש...
המשך תשובה.JPG)
