ימי החופשה שנזקפו לעובדים לא כפי שמתיר החוק אלא גבוהים יותר כבר תקופה ארוכה.והם מצוינים בתלוש האם אפשר לעדכן את ימי החופשה כפי שמקובל בחוק? האם זה לא הרעת תנאים
אריאלה שלום,
ככל ועובד לא מקבל את מינימום התנאים שמגיעים לו ע"פ חוק או ע"פ הסכם קיבוצי,
אזי ע"פ הפסיקה מדובר בנסיבות ביחסי עבודה בהם אין לדרוש מעובד שימשיך בעבודתו. ככל והעובד מתפטר הוא מתפטר בדין מפוטר.
אך המלצתי הינה לפנות לייעוץ משפטי ולפנות למעסיק בטרם עושים כן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון כן, אם כי אם ההודעה המוקדמת היא על חודש המילואים, הדבר יכול להתפרש כחוסר תום לב (אתה לא מאפשר למעסיק להתארגן)...
המשך תשובה.JPG)
