אני עובדת במשרה מנהלית ומקבלת משכורת גלובלית,שנקבע מראש על סכום מסויים.המקום לא עובד כמו כולם בערבי חג וחג,אבל בנוסף לזה קיימים עוד ימים שלא עובדים שזה:יום אחד בחול המועד סוכות,יום בחנוכה,יום בפורים,יום תשעה באב,וכל חול המועד פסח כולל יום לפני ערב חג,האם כדי לשלם לי באותם חודשים משכורת מלאה שנקבעה מעסיק רשאי לקזז לי מימי חופשה שנתית?תודה על המענה
אם הבנתי נכון המעסיק קובע לך למעשה את ימי החופשה השנתית מראש.
כל עוד זה חלק מתנאי העבודה והעובד יודע על זה מראש היינו בתחילת עבודתו והמעביד לא שינה את הנוהג במקום העבודה הדבר אפשרי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני את החופשה נותן מעסיק לעובד, ולכן הזכות לקבוע את העיתוי המדויק היא זכותו של המעסיק. לכן הייתי ממליצה לבקש חופשה כמה שיותר מוקדם, ולתאם עם המעסיק, ושבועיים מראש לכל המוקדם....
המשך תשובה.JPG)
