עבדתי במקום עבודה שנתיים וחצי ופוטרתי עקב צמצומים .במהלך השימוע הוצע לי לעשות תפקיד אחר באותו מקום עבודה תחת אותו מעסיק , קיבלתי מכתב פיטורין ושלושה שבועות לאחר מכן התחלתי לעבוד מחדש . המעסיק טוען שהוותק של השנתיים וחצי נמחק בגלל שפיטרו אותי רציתי בבקשה לדעת האם זה תקין תודה
הליך הפיטורים "מנכה" את המעסיק מבחינת פיצויים ומבחינת טענות מצדך על שינוי בתנאי העסקה הרעת תנאים וכיוצב', וכן אף בנוגע ליתר הזכויות.
יחד עם זאת הפסקה זו הינה קצרה מידי ויתכן שהותק שלך יזכה אותך בעתיד לעניין פיצויי פיטורים, היה ותפוטר שוב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאחר שההודעה המוקדמת התחילה אזי ניצול ימי מחלה במהלך התקופה - רק במקרה של מחלה אמיתית, נחשב כחלק מההודעה המוקדמת. את ימי החופשה הצבורה תקבל/י כפדיון. יש לזכור שמחלת סרק או דיווח על מחלה בלי מחלה אמי...
המשך תשובה