מחברה מתחרה ובהסכם שלו עם המעביד הקודם היתה תניית אי תחרות לתקופה של שנה. אני מתכנן ליצור קשר עם לקוח של החברה המתחרה בו טיפל בעבר העובד החדש (בחברה הקודמת)אבל התכנון הוא שהוא לא יטפל בו אלא עובדים אחרים שלי. האם יש כאן בעיתיות מבחינתי? מבחינת העובד החדש?
יש לבדוק את המקרה לגופו ולראות האם תניית אי התחרות הינה סבירה
והאם בית הדין יאכוף אותה.
כן יש לבחון האם אתה פונה ללקוח זה על סמך מידע שקיבלת מהעובד והאם נעשה שימוש בסוד מסחרי של החברה הקודמת.
כדאי לפנות לייעוץ פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
התשובה היא לא. אם הפרישו לך 8.33% מהתחלה כנראה שיש לך סעיף 14 ולכן ההפקדה באה במקום פיצויי פיטורים. בנוסף יש דמי ניהול שגם הם אוכלים חלק מהסכומים המופקדים. הדרך היחידה לבדוק האם ההפקדות בסדר או לא,...
המשך תשובה.JPG)
