שלום, האם מעצם הגעת העובד לשדה התעופה ועד חזרתו ארצה מהווה פרק זמן אשר בגינו נדרש לקבל שכר? או שמא זמן הטיסות והשהות הכללית בחו"ל מעבר לשעות העבודה אינה כרוכה בשכר? אודה על קבלת תשובה ואם אפשר להפנות לפסיקה/חקיקה אם קיימת.
איני מכיר פסיקה בנשוא אך לעניות דעתי ניתן לגזור מהכלל שלעובד לא מגיע שכר על הזמן אל וממקום העבודה.
יחד עם זאת יש לבחון את המקרה ע"פ נסיבותיו, כך למשל עובד שנשלח לבצע עבודה מוגדרת ולשוב מיד נוכל להחריגו מהכלל האמור, לעומתו עובד שעובר לעבוד במקום אחר על בסיס ארוך / קבוע דינו יהיה שונה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חל"ת הוא חופשה ללא תשלום. הוא צריך להחזיר אתכם מן החל"ת, לזמן לשימוע, לנמק כדבעי ואז אם הוא מחליט- לפטר. תשלומים: גמר חשבון- הבראה, פדיון חופשה, פיצויי פיטורים. זהו....
המשך תשובה.JPG)
