חופשה מאולצת על ידי המעסיק

שלום. אני עובדת כשכירה בחברה של דתיים, המעסיק לי עקב היותו חרדי מוציא את העובדים לחופשה בת שבוע ימים בקיץ וגובה מהעובדים ימי חופשה על כך זה גם לגבי ימים שיש צום כל שהו שהם לא עובדים אז המשרד סגור ואנחנו בחופש על חשבוננו. עקב כל הימי חופשה שלא בשליטתיינו אני בחוסר ימי חופשה אישיים שאני רוצה לקחת מרצוני ועקב זה נכנסתי למינוס בימי חופשה. רציתי להתייעץ לגבי העניין של הימי חופשה האם זה תקין וחוקי להוציא אותנו לחופשה על פי שיקולו בין אם זה חופשת קיץ או צום כל שהוא שהם צמים ולקחת לנו מהימי חופשה ולמי שאין להכניס אותו למינוס ימי חופשה ובסוף שנה לגבות ממנו אותם במכה אחת שזה יוצא המון... תודה...

כל עוד את יודעת על מועדי החופשה מראש זה תקין. יחד עם זאת יש לאפשר לך לבחור יום אחד לפחות כרצונך ועוד יום נוסף מימי הבחירה : צום גדליה; ערב יום הכיפורים; ערב חג הסוכות; הושענא רבה; צום עשרה בטבת (יום הקדיש הכללי); תענית אסתר; פורים; שושן פורים; ערב חג הפסח; ערב שביעי של פסח; חג המימונה; ל"ג בעומר; ערב חג השבועות; צום י"ז בתמוז; צום תשעה באב; ערב ראש השנה (קיימים ימים נוספים לבחירת בני דתות אחרות).

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר