שלום רב! אני עובד בתור שומר במתחם שמורכב מכמה בניינים. בלובי של אחד הביניינים הייתה מצלמה מכוונת לכניסה ללובי ומחוברת למסך בדלפק של השומר. לאחרונה אנשי אחזקה לקחו את המסך מהדלפק וסבבו את המצלמה לכוון הדלפק ששם יושב השומר. באחד הימימ קבלתי אס אמ אס מהמנהל של חברת האבטחה על זה הוא ראה בהקלטות של אותה משמרת שישבתי עם הסייר ביחד בדלפק יותר מ45 דקות במקום לבצעה סיור (מכשיר הסיורית היה טעינה). אחרי כמה שבועות הותקנה מצלמה בלובי נוסף גם היא מכוונת לכוון הדלפק ויומיים אחרי קבלתי שיכת טלפון ממנהל אחזקה של המתחם בזמן המשמרת בלובי עם המצלמה החדשה. בשיכה מנהל האחזקה שעל אותי בטון כועס מה הסיבה שאני לא בעמדה(יצאתי לעשן בדלת של הלובי כפי שנהגנו לעסות למשך 3 שנים) ודרש לא לצת יותר לעשן בלי שמישהוא מחליף אותי. זה מוכיח שמקליטים אותנו וצופים גם בזמן אמת. דברים האלה גורמים לתחושת לחץ ועפילו בבית או מחוץ לעבודה אני מחפס מצלמות על התקרע. אני מרגיש שלא סומחים עלי יותר ומרגיש מושפל . האם זאת פגיעה בפרטיות? מה אפשר לעסות מבחינה משפטית? בבקשה תחזירו לי תשובה במייל
אכן מקרה בו מעביד מצבי מצלמות באופן שכזה יכול להיחשב כפגיעה בפרטיות ובאמון עד כדי הרעת תנאים, בטח ובטח ככל והמעביד לא יידע אותך על הצבת מצלמות המצלמות אותך ספציפית (כשאין חשד לפלילים).
יחד עם זאת במקרה שלך לא המעביד שלך הוא שהציב את המצלמות וכן יש לבחון חשיבות המצלמות במקום.
לשקול פניה לייעוץ פרטני ולא לפעול באופן עצמאי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים, אישה רשאית להיעדר מעבודתה בתקופת ההריון, באישור רפואי בכתב כי מצבה הרפואי כתוצאה מההיריון מחייב היעדרות. דין היעדרות זו כדין היעדרות מפאת מחלה, אלא אם העובדת זכאית לג...
המשך תשובה