הפסקה בעבודה ואי עמידה בסיכום השכר

שלום וברכה, קצת ארוך אבל אשמח מאד להתייחסות נכנסתי לעבודתי לפני כמעט שנה (1.1.14) בשיחת הטלפון הראשונה ששוחחתי עם האחראית (יצוין-לא הבוסית) שאלתי כמה משלמים עבור התפקיד אותו אני ממלאת ונאמר לי סכום מסוים. לאחר מכן דיברתי על כך שאני רוצה לעבוד שם כנראה רק חודש אז היא אמרה שאם זה 'זמני' אז סכום אחר. המשכתי לבסוף לעבוד שם לפי רצוני, עכשיו כמעט שנה. ולא שונתה המשכורת כפי שמגיע לי (לפי השיחה הראשונה) אני יודעת בפירוש שהעובדות האחרות שעובדות כמוני בתפקיד משלמים יותר ממני (כפי שהיא אמרה שמשלמים) לאחר כמעט שנה-ביקשתי את שמגיע לי. היא (האחראית) התחילה להטיל עליי האשמות. שאני מאחרת, מדברת בטלפון (יצוין - כמעט שנה, אני עובדת שם ואולי פעמיים לקחתי הפסקה כפי שמגיע לי, אני עובדת ר-צ-ו-ף 7/8 שעות ויותר!!) מגיע לי כפי שהבנתי לפחות חצי שעה הפסקה. (עשיתי חשבון ובאותו יום ששוחחתי "המון" זה יצא 12 דק' מתוך 9 שעות עבודה) היא אמרה שאם אתקן את מה שהיא מעירה לי עליו כנ"ל היא תעשה לי "העלאה" - כזכור אותה "העלאה" מגיעה לי מלכתחילה. שאלתי- האם זכות המעביד לקבוע לעובד את זמן ההפסקה? והאם מותר לי / לעובד להחליט לפצל את ההפסקה במשך יום העבודה כפי נוחותי. תודה רבה רבה מראש!! שרה

עובדים שעובדים מעל שש שעות עבודה ביום זכאים להפסקה של 3/4 שעה מתוכה הפסקה אחת רצופה של חצי שעה לפחות וזאת בכפוף לכך שמדובר בעבודת כפיים. דרך אגב, מעביד חייב ליתן טופס הודעה לעובד עם תחילת עבודה בו מוגדרים כל התנאים לרבות שכר שעות עבודה וכיוצב'. יש להתעקש לקבל טופס שכזה עם תחילת עבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר